8月24日新中润集团党委统一部署后，震球公司党委迅速行动起来，随即召开各支部书记进行再布置，并按照各环节要求，在实施过程中认真督促落实，保证质量，注重效果。

        在广泛征求意见这个环节，党委召开了三个座谈会，党委书记王元群同志亲自主持。这三个座谈会分别是支部书记座谈会、党员座谈会、群众座谈会，三个座谈会征求到意见11条，其中对党组织的5条，对党员的6条，对上述意见分别由王元群同志和领导小组成员反馈给了有关支部和党员个人。

        党委印制了党员民主侧评表，对每个党员进行测评。

        为了使谈心活动落到实处，党委要求，在开展谈心活动时，每名党员找人谈心不少于2次。党委书记王元群同志以身作则，带头开展形式多样的谈心活动：早晨上班时在车间和职工谈心；到车间检查了解情况时，与车间各类人员谈心；在办公室找科室、部门的领导布置任务、商讨工作时顺便谈心，具体谈心次数，她自己也说不清，至少10次以上。据统计，全体党员共开展谈心活动190多人次。谈心活动的广泛开展，有力地促进了分析评议阶段工作的顺利开展。

        在撰写党性分析材料时，绝大部分党员都能对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，对照自己在思想、工作和作风方面的现实表现，找出存在的主要问题，分析思想根源，明确今后努力方向，撰写的材料体现出“准、深、真”的特点。但也有少数同志找问题不准，原因分析不深不透，党委和支部对每个同志的材料都进行审查，不符合要求的则督促重写。对文化程度较低、写材料有困难的党员，支部指派专人辅导帮助，从而保证了材料的质量。

        在每个党员完成党性分析材料后，各支部分别召开了民主生活会。在民主生活会上，坚持团结、实事求是、民主讨论的原则，开展批评和自我批评，各支部共召开民主生活会8次，78人参加。

        民主生活会结束后，各支部根据自评、互评、民主测评及征求意见等情况，对每个党员进行综合分析，实事求是、客观公正地提出评议意见，并向党员反馈。在第二阶段教育活动中，党委下属7个支部有5个支部已经完成，但2个支部尚未完成，一是内销公司支部，二是公司本部车间支部。内销公司支部书记是车间主任，公司本部的车间支部书记是质检科长，由于生产工作较忙，评议意见尚未撰写完成，党委正督促这两个支部在最短时间内予以完成。

        当前，正值我司创建国家出口产品免检企业的关键阶段，8月26日至8月27日江苏省检验检疫局来公司进行了初检，基本通过，但对办公场所等硬件设施提出了整改意见。为迎接10月底——11月初国家检验检疫局的验收，公司投入百万元资金对办公大楼、车间等进行装修。

        创建工作是一项系统工程，创建动员会后，各科室、部门、车间立即行动，认真学习考核验收细则，对目前的工作进行梳理，一一核对，细细排查，各科室、部门、车间之间互相协调、分工合作，大家为了一个目标，通过考核验收。党委把创建工作作为体现共产党员先进性、检验先进性教育活动成果的一项重要内容。

        广大党员在创建工作中充分发挥先锋模范作用，大家拧成一股绳，团结一条心，全力以赴投入。办公室装修、科室搬家，有些部门三天之内搬了两次，一楼、三楼先装修，全体科室人员挤到二楼办公。人员挤、条件差、装修噪音强，但大家毫无怨言，克服困难，保证了先进性教育活动和生产经营的正常进行。

        此外，为进一步激发党员的先进性，为建设有中国特色社会主义作贡献，为震球的发展作贡献，党委初步决定在国庆假期后，组织党员参观南京侵华日军大屠杀纪念馆。